5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işverenler iş kazası bildirimi yapma yükümlülüğüne sahiptir. İş kazası bildirimi, işveren tarafından öncelikle yerel kolluk kuvvetlerine derhal yapılmalı, ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) en geç kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde bildirilmelidir.

İş Kazası Bildirimi Nedir?

İş kazası, çalışanın iş yerinde veya iş nedeniyle meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarar görebileceği bir durumdur. 5510 sayılı Kanun’da iş kazası sayılabilecek durumlar belirtilmiş ve iş kazası durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirim iş kazası bildirimi olarak tanımlanmıştır.

İş Kazası Hangi Durumlarda Gerçekleşir?

5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası olarak sayılan durumlar şu şekildedir:

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar,

Sigortalının işverenin talimatıyla başka bir yere gönderilmesi sırasında iş yapmadığı zamanlar,

İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle yaşanan kazalar,

Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrıldığı zamanlarda meydana gelen kazalar,

Sigortalıların işverence sağlanan taşıtla işyerine giderken veya işyerinden dönerken gerçekleşen kazalar,

Bağımsız çalışan sigortalının kendi işinden dolayı yaşadığı kazalar

İş Kazası Bildirimi 3 Gün İçinde Yapılmazsa Ne Olur?

İş kazası bildirim süresi işveren için zorunludur. İş kazası meydana geldikten sonra, en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bu süre zarfında bildirim yapılmazsa, işveren kanuni yükümlülüklerini yerine getirmemiş sayılır ve cezai yaptırımlara tabi olur. Ayrıca, bildirimin yapılmadığı sürede sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. Bağımsız çalışan sigortalıların da bildirim yapmaması durumunda benzer şekilde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

2023 yılı itibarıyla, iş kazası bildirimi için farklı yöntemler bulunmaktadır. Doğrudan bildirim,Taahhütlü posta ile bildirim ve E-Sigorta üzerinden internet ile bildirim şeklindedir.

İş kazası bildiriminde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde belirtilen usullere göre, bildirimin online olarak yapılması oldukça yaygın ve hızlı bir yöntemdir.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılmalıdır?

İş kazası bildirimi, iş kazasının gerçekleşmesinden sonra işveren tarafından derhal kolluk kuvvetlerine yapılmalı ve SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Kazanın işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olması durumunda, bildirim süresi kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Bağımsız çalışan sigortalılar için bildirim, kazadan sonra 1 ay içinde yapılmalı ve rahatsızlıklarının bildirim yapmalarına engel olmadığı günden itibaren 3 iş günü içinde Kuruma bildirimi yapılmalıdır.

İş Kazası Bildirimi İçin Süre Ne Kadar?

İş kazası bildirim süresi, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 3 iş günüdür. Bu süre, kazanın gerçekleştiği günün bir sonraki günü başlar. Süreyi hesaplamak için resmi tatil günleri ve pazarlar dikkate alınmaz.

İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa Cezası Nedir?

İş kazası bildirimi yapılmaması durumunda, işyerindeki çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre idari para cezası uygulanır. Örneğin, az tehlikeli işyerlerinde, 10 kişiden az çalışanı olan bir işyerine 15.529 TL ceza uygulanırken, 50’den fazla çalışanı olan işyerlerinde bu rakam 23.293 TL’ye kadar çıkabilmektedir.

İş Kazası Bildirimi Süresi Cumartesi Günü Dahil Mi?

İş kazası bildirimi süresi 3 işgünü olduğu için, cumartesi günü resmi işlemler açısından iş günü sayılmaz. Bu nedenle, iş kazası bildirimi için cumartesi günü süreye dahil edilmez.

Memur İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

Memurların iş kazası bildirimi de işverenleri tarafından yapılır. İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine bildirmek ve SGK’ya ise kazanın gerçekleşmesinden itibaren 3 iş günü içinde bildirimde bulunmak zorundadır.